Parce que signer aurait signifié valider :
- Une part importante d'augmentations individuelles non garanties ;
- Des critères d'attribution insuffisamment définis ;
- Un dispositif en décalage avec les attentes exprimées.
Certaines organisations syndicales se sont félicitées d'avoir signé la proposition de la direction.
La CFE-CGC a fait un autre choix : ne pas cautionner un dispositif reposant en grande partie sur des augmentations individuelles, attribuées au cas par cas et sans garantie pour chacun.
+ 4 % d'augmentation générale pour l'ensemble de l'encadrement.
Dans un contexte marqué par la hausse du carburant et du coût de la vie, 2 % d'augmentation générale auraient déjà constitué un compromis.
Ne pas signer : C'EST REFUSER L'INSUFFISANT
BUDGET GLOBAL DE 2 % À 1,6 % : LA DIRECTION A CHOISI DE RÉDUIRE LE BUDGET.
Faire porter la responsabilité de cette baisse à la CFE-CGC, c'est oublier qui l'a décidée.
Notre rôle est de défendre les intérêts de l'encadrement, pas de signer pour signer.
Notre suivi dès maintenant :
- Demander les critères et conditions d'attrition.
- Demander un bilan : budget utilisé et répartition.
- Veiller à l'équité de traitement.
Autres mesures à connaître :
- Réduction des écarts salariaux : +1,6 % minimum « sous conditions »
- Coaptation : 750 € brut (sous conditions)
- Monétisation du CET : jusqu'à 20 jours (sous conditions)