La CFE-CGC Elior Restauration France poursuit son engagement au quotidien pour défendre vos intérêts, améliorer les conditions de travail et renforcer la reconnaissance de l'encadrement.

📊 Des avancées concrètes malgré un contexte budgétaire contraint

Même si les négociations n'ont pas permis de répondre à toutes les attentes, il faut rappeler que la première proposition de la direction s'appuyait uniquement sur le taux d'inflation :
➡️ 0,7 % d'augmentation générale (AG)

➡️ 0,3 % d'enveloppe individuelle (attribuée à la discrétion du responsable de secteur)

➡️ et aucune mesure sur la fidélisation.

Grâce à la mobilisation de la CFE-CGC, ces propositions ont évolué :

✅ 0,9 % d'augmentation générale
✅ 0,3 % d'enveloppe individuelle
✅ 0,3 % pour les promotions
✅ +20 € sur les paliers de la prime de fidélisation

Sans signature, le risque était de revenir à la proposition initiale.
Un équilibre a donc été trouvé pour garantir un minimum d'avancées.

🚀 Et demain ? Nos actions se poursuivent

Les discussions continuent autour de sujets majeurs pour les agents de maîtrise et cadres :

Congés payés et spéciaux → garantir une application claire et équitable.
Rémunération → renforcer la reconnaissance des parcours.
QVCT → agir sur la charge et l'organisation du travail.
Pénitentiaire → adapter les dispositifs aux réalités du terrain.
CET → sécuriser les droits et simplifier la gestion.

🤝 Et après ? Construire les prochaines étapes ensemble

Chaque négociation ouvre la voie à la suivante.
La CFE-CGC Elior Restauration France continue d'agir pour que les sujets de carrière, de reconnaissance et de qualité de vie au travail progressent concrètement.

Ensemble, faisons du dialogue social un véritable levier de progrès pour tous.

💙 CFE-CGC Elior Restauration France

Avec Vous et Pour Vous !